Офис Компании «ОСТ» переехал! Ждем Вас по адресу: 129090, г. Москва, Проспект Мира, д.19 строение 3; правый вход, 1-й этаж; телефоны: +7 (495) 785-11-49, +7 (495) 150-20-54, +7 (495) 150-20-64

Иностранный персонал: управление рисками

11.04.2013

Риск – это неопределенность, поэтому специалист по работе с иностранной рабочей силой всегда должен предусмотреть какие риски его ожидают, можно ли уменьшить их уровень. Это называется управлением рисками. Цель Практикума научить специалистов по работе с иностранным персоналом анализировать ситуацию в нынешний момент, предвидеть риски и их устранять.

ПРОГРАММА:

I. Действия работодателя, необходимые для привлечения иностранных работников

1. Квотирование рабочих мест, замещаемых иностранными работниками. Участие в квотной компании как гарантия привлечения иностранных работников (порядок и правила, соблюдение сроков).

Отказ в получении квоты и  действия работодателя (рассматриваем варианты привлечения необходимого количества иностранных работников):

Привлечение иностранных работников через корректировку квоты;

Оформление иностранных специалистов, на привлечение которых квоты не распространяются;

Привлечение иностранных работников в рамках межправительственных соглашений;

Привлечение иностранных высококвалифицированных специалистов;

Оформление иностранных работников из стран ближнего зарубежья

2. Порядок и правила оформления разрешительных документов работодателя и иностранных работников:

Оформление разрешительных документов в рамках полученной работодателем квоты;

Оформление разрешительных документов иностранным работникам, на привлечение которых квоты не распространяются;

Оформление разрешительных документов иностранным работникам, привлекаемым по межправительственным соглашениям.

II. Оформление трудовых отношений с иностранным работником.

1. Заключение трудового договора. Действия работодателя, обязательные при заключении трудового договора. Дополнительные условия трудового договора с иностранным работником, снижающие риски нарушения работодателем законодательства в сфере труда и миграции (роль локальных нормативных актов).

2. Допуск к работе трудового мигранта. Обязательные условия.

3. Порядок и правила начисления и удержания НДФЛ с доходов иностранного работника. Международные соглашения об избежание  двойного налогообложения.

4. Социальное страхование иностранных работников (виды и правила обязательного социального страхования, величина страховых взносов).

III. Соблюдение норм миграционного законодательства при сопровождении трудовых отношений с иностранным работником.

1. Трудовая деятельность иностранного работника вне месторасположения работодателя (работа в обособленном подразделении, работа в удаленном доступе, разъездной характер работы, командировки иностранных работников).

2. Осуществление миграционного учета иностранных работников. Последовательность действий работодателя. Основания и сроки продления миграционного учета. Ответственность работодателя.

3. Уведомления органов исполнительной власти о привлечении использовании иностранных работников. Категории иностранных работников, о привлечении которых работодатель обязан направить уведомления. Порядок направления и форма уведомлений. Перечень органов власти, которые работодатель обязан уведомить о привлечении иностранных работников. Сроки направления уведомления и ответственность работодателя.

ЭКСПЕРТЫ:

  • Володин Евгений Владимирович — юрист-правовед, эксперт в области миграционного законодательства, Директор департамента правового сопровождения юридических лиц ГК «ОСТ», Член экспертного совета НП «Международный альянс «Трудовая миграция» Председатель Комитета по кадрам и трудовой миграции Международной Ассоциации Делового Сотрудничества.
  • Колосов Виктор Рэмирович -Директор Департамента легализации ГК «ОСТ»,Член правления НП НП «Международный Альянс «Трудовая миграция», к.г.н.

РЕГИСТРАЦИОННАЯ ФОРМА

(полностью)
(с указанием кода города)