Офис Компании «ОСТ» переехал! Ждем Вас по адресу: 129090, г. Москва, Проспект Мира, д.19 строение 3; правый вход, 1-й этаж; телефоны: +7 (495) 785-11-49, +7 (495) 150-20-54, +7 (495) 150-20-64

Миграционное законодательство и правоприменительная практика - изменения и нововведения в 2013 году.

ПРОГРАММА

I. Текущие изменения в миграционном и трудовом законодательстве Российской Федерации.

 

1. Подтверждение владения иностранными гражданами русским языком.

2. Ограничения на привлечение иностранных работников в определенных сферах деятельности.

3. Законодательные инициативы Минтруда и ФМС России о внесении изменений в миграционное и трудовое законодательство в части привлечения к трудовой деятельности иностранных работников:

- Установление сроков действия трудового договора с иностранными работниками;

- Обязательность добровольного медицинского страхования иностранных работников;

- Подтверждение владения русским языком для всех категорий иностранных работников;

- Изменение в процедуре квотирования;

- Изменение порядка оформления разрешительных документов высококвалифицированным специалистам;

- Обязанность работодателя по возмещению расходов на депортацию иностранных работников

- Ужесточение ответственности за нарушение правил пребывания и трудовой деятельности иностранных работников.

- Обязательное дактилоскопирование и фотографирование иностранных работников.

- Изменение порядка трудоустройства иностранных граждан, имеющих разрешение на временное проживание в Российской Федерации

4.  Законодательные инициативы Президента Российской Федерации по введению ответственности за фиктивную регистрацию по месту жительства и постановку на миграционный учет.

 

II. Квотирование и иные способы привлечения иностранных работников.

 

1. Подготовка и правила подачи работодателем заявки на привлечение иностранных работников в 2014 году. Дополнительные действия работодателя по удовлетворению заявки.

2. Подготовка и правила подачи заявления об увеличении потребности в иностранных работниках (корректировка квоты) в 2013 году. Алгоритм действий работодателя.

3. Правила работы с АИК «Миграквота».

4. Действия работодателя при отказе в получении квоты. 7 вариантов решения.

5. Необходимость долгосрочного планирования при трудоустройстве иностранных работников

 

III. Порядок и правила оформления разрешительных документов иностранным гражданам.

 

1. Получение разрешительных документов организациями, привлекающими иностранных работников из государств Дальнего зарубежья.

       - Изменение порядка выдачи заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников и разрешений на привлечение и использование иностранных работников

      - Введение ответственности для приглашающей стороны за неисполнение гарантий материального, жилищного и медицинского обеспечения иностранных работников.

2. Прядок и правила оформления разрешений на работу иностранным гражданам из Ближнего зарубежья. üЭксперимент УФМС России по г. Москве.

3. üОформление разрешительных документов отдельным категориям иностранных граждан:

- Высококвалифицированные специалисты. Изменения в порядке оформления разрешительных документов;

- Иностранные специалисты, на привлечение которых квоты не распространяются;

- Иностранные граждане, имеющие разрешение на временное проживание в Российской Федерации;

- Члены семьи иностранного высококвалифицированного специалиста.

4. Случаи внесения изменений в разрешение на работу иностранных граждан и порядок внесения таких изменений.

 

IV. Допуск к работе и сопровождение трудовых отношений с участием иностранных работников.

1. Трудоустройство иностранных работников с различным правовым статусом. Требования к документам.

2. Особенности заключения трудового договора с иностранным работником:

3. Срок действия договора. Законодательство и практика. Точка зрения ФМС России.

4. Требования к трудовому договору с иностранными работниками:

-  Права и обязанности сторон трудового договора;

- Роль локальных нормативных актов в снижении рисков работодателя за неисполнение требований миграционного законодательства.

5. Особенности трудовой деятельности иностранных сотрудников вне месторасположения работодателя.

6. Миграционный учет на предприятии. Обязательные требования и особенности в отношении отдельных категорий иностранных работников.

7. Уведомление органов исполнительной власти о привлечении и использовании иностранных работников. üУменьшение документооборота в работе служб организации.

8. Судебная практика по вопросам привлечения иностранных работников

ЭКСПЕРТЫ:

  • Володин Евгений Владимирович — юрист-правовед, эксперт в области миграционного законодательства, Директор департамента правового сопровождения юридических лиц ГК «ОСТ», Член экспертного совета НП «Международный альянс «Трудовая миграция» Председатель Комитета по кадрам и трудовой миграции Международной Ассоциации Делового Сотрудничества.
  • Болдырев Сергей Иванович - Директор программ НП «Международный альянс «Трудовая миграция», Имеет дипломатический ранг советника   1 класса, квалификационный чин государственного советника РФ 3 класса, опыт работы в Министерстве иностранных дел РФ, Федеральной миграционной службе
  • Колосов Виктор Рэмирович -Директор Департамента легализации ГК «ОСТ»,Член правления НП НП «Международный Альянс «Трудовая миграция», к.г.н.

РЕГИСТРАЦИОННАЯ ФОРМА

(полностью)
(с указанием кода города)